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《06091薪酬管理》试卷（五）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

7

下列人性假设理论中，源于亚当·斯密，属于古典经济学家和古典管理学家所持的人性假设，也是麦格雷戈的X理论中的人性假设的是( )

A、“经济人”假设
B、“社会人”假设
C、“自我实现人”假设
D、“复杂人”假设

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当使用两种生产要素生产出一定的产品，一种生产要素的数量不变，而继续追加另一种生产要素，每一追加的生产要素单位的生产率将会递减，这被称为( )

A、边际效用递减规律
B、边际效用递增规律
C、边际生产力递减规律
D、边际生产力递增规律

当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这属于群体激励计划应用局限中的( )

A、活塞效应
B、偷懒行为
C、社会惰性
D、“搭便车”行为

劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬是指( )

A、薪酬
B、奖金
C、工资业
D、薪金

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